働きやすい環境を整えています

• 有給休暇取得の推進（取得率77％）

  有休取得率向上に向け、休暇取得の意識づけと環境づくりに積極的に取り組んでいます。

• 夏季冬季休暇の推進

  夏季・冬季に取得できる特別休暇があります。季節らしい行事、イベント、旅行などを楽しめます。

• リフレッシュ休暇の推進

  一定条件を満たす職員にはリフレッシュ休暇も。有給休暇を加えて長期旅行にいく職員も多数です。

• 短時間勤務雇用の推進

  育児や介護などで勤務に制約のある方は、時短勤務を選べます。家庭を持つ職員を応援します。

• 勤務時間インターバルの導入

  勤務終了後、次の勤務まで一定時間を置く制度を、企業に先駆けて導入。働き方改善を常に考えています。

• 残業時間削減の取組み

  ワークライフバランス向上をキーワードに、残業なしが当たり前の職場を目指しています。

• 勤務時間内研修の推進

  可能なかぎり時間内に仕事を完結させるため、職員間での協力や作業の見直しをする体制を作っています。

寮・社宅制度

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• 職場に近く近隣の環境が良いので、
  日々の生活を満喫できます　

  職場まで徒歩7～10分です。
  家賃は1DK～3DKで20,000～35,000円／月です。（駐車場代は別途かかります）

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• 寄居町、埼玉よりい病院敷地内に研修棟があります。
  宿泊可能な個室です。研修や実習のために利用できます。

安心の育児支援体制

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• 保育室えくぼ（秩父市介護老人保健施設うらら施設内）
  保育室ひばり（寄居町埼玉よりい病院敷地内）

  子育てをしながら働く職員の皆さんをできるだけサポートしていくとともに、お子様が安心して楽しく過ごせるような環境づくりを心がけています。
  一人ひとりの個性を大切にゆったりと家庭的な雰囲気の中で、社会性や基本的生活習慣が無理なく身に付くような保育室を目指しています。

  育児休暇取得率100％ 再復帰100％

条件・設備・イベントなど